秋採用の第二新卒転職

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秋採用の第二新卒転職

秋採用の第二新卒転職を検討している人もいることと思います。通常採用試験は年度末前後に集中しているわけですが、なぜ秋採用を行っているのか?と疑問に思っている人もいることでしょう。秋採用をスタートさせたのは例えば公務員試験関係は夏前後に行われることが多いですよね。長引く不景気で仕事を辞めて公務員を目指している人も少なくなく、優秀な人こそ公務員を目指すといった傾向もあります。

しかし公務員人気は依然として高く、相当勉強を頑張っている人でもなかなか採用されないのが現状です。何年も何年も勉強したもののついには合格できなかったなんて話も少なくありません。そうした人材こそ採用したいと考えているのが、企業側の「秋採用」というわけです。

公務員試験などを受けている人の中には、優秀でぜひ入社してもらいたいといった人も少なくありません。そうしたことから例えば仕事を辞めて公務員試験に集中していた人は面接官に「なぜあなたは仕事を辞めていた期間が○ヶ月あったのですか?」といった質問をされることと思います。そうした場合も「実は公務員を目指していたのですが、残念ながら不合格になってしまい・・・」といった理由はマイナスとは捕らえられず、「この人はまじめな人なんだな」といった印象を持たれる可能性が大と言えます。

秋採用については海外からの人材についても含まれています。日本では春に学校がスタートし年度末に終了というのが通例ですが、海外の大学などは秋からスタートが当たり前であり、特に語学スキルのある人を採用したい場合は秋採用についても積極的におこなっています。

日系企業もグローバル化がすすみ、高学歴を求める傾向は高くなっていますが、それよりも語学力がどの程度あるか?といった点に比重を置いているケースも少なくありません。第二新卒転職はぜひ語学力がある即戦力がほしいと考えている採用者が多いのが現状です。

秋採用にせよ、いつの採用にせよ「スキルがあるのか?」「この人は安心してお願いできる人材か?」など幅広い観点からチェックされることは間違いありません。新卒とは違った形の採用であることを念頭にいれて、是非秋採用の第二新卒転職にもチャレンジしてみたいところです。

自分の第一希望ではなかったにせよ、それがまたいい運命になる可能性もあるのですすんでチャレンジしてみたいところです。誰しも挫折はつき物です。それを乗り切って、どう楽しく生きていくか?が大きな課題といえるのではないでしょうか。


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